Code du dialogue

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Tu penses que dialoguer c’est facile ? Alors passe ton code pour savoir si tu sais conduire un échange ! Réponds aux questions et regarde le résultat à la fin…

Question 1

Q1 web

Le dialogue entre ces deux personnes est :

– constructif : ils échangent des arguments – A
– normal : ils crient parce qu’il y a du bruit autour – B
– inutile : quand on commence à s’énerver, on ne peut pas dialoguer ! – C

Question 2

Q2 web

Les membres de ce groupe :

–  font tous la tête, il y a des jours comme ça… – A
– perdent une bonne opportunité d’échanger des points de vue IRL – B
– dialoguent via leurs ordinateurs, c’est plus simple – C

Question 3

Q3 toguna Max Vavassori taille web

La photo représente une toguna. La toguna est traditionnellement le lieu de discussion et de règlement de conflits en pays Dogon au Mali.
Pourquoi le plafond est-il bas ?

– les constructeurs n’étaient pas assez grands pour l’élever plus haut –A
– ils manquaient de matériaux pour la construction – B
– un plafond bas empêche les gens de se lever et de s’énerver. Il est plus facile de garder son calme en étant assis ! – C

 Photo : Max Vavassori – http://www.panoramio.com/photo/1036044

Question 4

Q5 web

La distance entre ces personnes est :

– nécessaire : ils ont besoin d’espace pour réfléchir – A
– pénalisante : difficile de dialoguer quand on doit élever la voix pour se faire entendre – B
– autant utiliser toute la salle, non ? – C

Question 5

Q4 web

La personne de droite :

– écoute attentivement en attendant de prendre la parole – A
– se renferme sur elle-même, elle n’est pas d’accord – B
– écris un texto super important – C

Question 6

Q6 web

La personne du milieu est :

– un médiateur : il donne la possibilité à chacun de parler de façon équitable – A
– un arbitre : c’est elle qui décidera du vainqueur à la fin de la discussion – B
– en stage pour être surveillant à la cantine – C

Question 7 

Q7 talking stickLe « bâton de parole » : à quoi sert ce bâton dans la tradition amérindienne ?

– à permettre à chacun de s’exprimer à son tour sans s’interrompre – A
– à pouvoir tripoter un objet quand on a du mal à prendre la parole en public – B
– à taper sur les personnes qui ne sont pas d’accord – C

dessin : http://www.warpaths2peacepipes.com/native-american-culture/talking-sticks.htm ; photo : Edward S. Curtis


 

Maintenant compte tes bonnes réponses !
Réponses : 1-c ; 2-b; 3-c ; 4-b ou c ; 5-b ; 6-a ; 7-a

Entre 1 et 3 bonnes réponses : L’art du dialogue s’apprend aussi. Il te reste quelques progrès à faire, mais puisque tu es sur ce site, c’est que tu en as la volonté. Bravo, nous t’encourageons !

Entre 4 et 6 bonnes réponses : Tu as du potentiel. Encore quelques détails et tu pourras éviter ou te sortir de toutes les situations difficiles grâce à l’art du dialogue. Tu pourras alors transmettre tes astuces…

7 bonnes réponses : L’art du dialogue n’a pas de secret pour toi. Organise des débats et permet à la parole de circuler pour défendre les causes qui te semblent justes !

Tu as d’autres idées de questions à ajouter au code du dialogue ? Envoie-nous par mail une photo et des réponses possibles, et si la question est retenue nous t’enverrons un petit cadeau pour te remercier…

Photos sauf questions 6 et 7 : Droits réservés – Plante et Planète / Acteurs : Elena, Melody, Thierry / Conception et rédaction : Nathalie Frossard, Laurence Jezequel pour Plante et Planète.
Merci de citer l’association pour toute reprise !


 

COMMENT RÉUSSIR UN DIALOGUE ?
Voici quelques clés pour un dialogue réussi :

1- Ceux qui dialoguent ont un intérêt à le faire… même si certains ont des intérêts divergents !

2- Être prêt à écouter les autres et leurs arguments.

3- Être prêt à faire évoluer sa position.

4- Adopter les valeurs du dialogue : sincérité, bienveillance, humilité, pragmatisme, créativité,…

5- Ne pas hésiter à se faire aider par un facilitateur ou médiateur qui pourra faire avancer la discussion lorsqu’elle « stagne ».

6- Laisser du temps au dialogue : tout ne se résout pas ou ne se décide pas immédiatement. Il faut parfois plusieurs sessions pour répondre aux besoins et intérêts de chacun.